口头请假属于旷工吗

口头请假是否属于旷工取决于多个因素，包括是否遵循了公司的请假规定以及是否得到了用人单位的批准。以下是相关要点：

1. 如果劳动者依照公司规定口头请假，并且得到了用人单位的批准，那么这种情况不应被视为旷工。

2. 如果劳动者未依照公司规定口头请假，或者虽然依照规定请假但未获得批准，那么这种情况可能被视为旷工。

3. 旷工的定义通常是指员工在未经批准的情况下未到岗工作。

4. 请假未获批准而缺勤通常属于旷工行为，除非有正当理由，如不可抗力或依法参加社会活动。

5. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利，但同时也必须遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。

6. 如果旷工行为严重，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同。

请根据具体情况判断，并确保在请假时遵循公司的规定和程序

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