过年7天休假有工资吗

春节7天有薪假，是要怎样算薪水的?

春节期间的7天有薪假是按照劳动合同和相关法律规定来计算的。根据传统的假期安排，对于前三天假期内上班的员工，每天享受日工资的三倍工资结算；而对于后面四天假期内上班的员工，则按照常规工资进行结算。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

对于国企的正式员工来说，春节放假期间是有工资的。然而，对于一些民营公司或劳务公司雇佣的保安人员，春节休假可能没有工资。虽然这样的安排可能在某种程度上不太合理，但是，在劳动合同中没有明确约定春节休假有薪水的情况下，公司是有权利安排休假而不支付工资的。

网传2022春节假期可能增至15天?官方回应!春节假期薪资怎么算?

关于2022年春节假期可能增至15天的消息是不真实的，官方已经对此进行了回应。由于多元化发挥公共假期的约束力，目前国家并不能把春节假期延长至15天。所以，根据目前的法规，春节假期的薪资计算还是按照常规的规定进行。

请问过年那个月多休假了，工资该怎么算? 比如过年那个月30天...

针对过年那个月多休假的情况，需要根据当月应该上班的天数和实际上班的天数来计算工资。由于过年这个月放假天数通常会增加，所以相应地减少了应该上班的天数，需要根据具体情况来进行计算。

春节前离职当月工资怎么算

根据劳动法相关规定，春节前离职当月的工资计算原则是按照每个月的实际工作天数进行结算。一般来说，劳动者的工资是按照21.75天/月来计算的，所以根据具体的离职日期和实际工作天数来计算该月的工资。

...前放假不属于法定节假日，扣除提前放假的工资，这个做合法吗

公司对于法定节假日不放假，不发三倍工资，可以通过协商解决。如果无法达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法规定，对于劳动争议的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

异地公务员春节期间该不该安排值班?

对于异地公务员来说，春节期间一般不会安排单位上值班，因为这是一个传统的节日，单位会优先照顾那些需要回老家探亲的员工。不过，如果有公务员选择不返回老家探亲，单位还是可以根据需要安排值班工作。

厂里放假了工资怎么算?有何依据?

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果放假在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的工资标准进行支付。如果放假时间超过一个工资支付周期，公司可以与劳动者协商后再进行工资支付，具体依据是劳动合同和公司规定。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，如果用人单位在常规时间内无法正常发放工资，应该在最近的工作日内进行发放。对于过年期间放假导致无法正常发放工资的情况，公司应该在放假之前将1月份的工资进行结算，并尽快发放给员工。

2022年过年太原富士康放假几天?

太原富士康实行与全国一样的法定假日，所以在2022年过年期间，富士康放假7天，而且遵守国家的法定假日安排。